En respuesta al cierre de la planta Canale en Real del Padre, que dejó a 35 trabajadores sin empleo, el Ministerio de la Producción, a través de la Subsecretaría de Empleo, ha presentado un Programa de Reinserción Laboral diseñado específicamente para ayudar a estos exempleados a encontrar nuevas oportunidades laborales en la región. Andrés Vavrik, delegado del Ministerio de la Producción en la zona sur, destacó la importancia de esta iniciativa.
“Es un programa específico que se ha diseñado desde la Subsecretaría de Empleo, dirigido a los 35 trabajadores que han quedado cesantes en lo que fue la Canale de Real del Padre”, explicó Vavrik. El programa ofrece a las empresas locales que contraten a estos trabajadores un beneficio económico que cubre el salario mínimo vital y móvil y medio durante cinco meses, además de un bono adicional de 100.000 pesos en concepto de movilidad para el trabajador. “Es una herramienta de incentivo para lograr que estos 35 empleados que han quedado afuera por la mudanza que ha hecho esta empresa Ugarteche (Luján), puedan encontrar rápidamente en otras empresas trabajo”, añadió.
El cierre de la planta Canale ha tenido un impacto significativo en la comunidad de Real del Padre, dejando a muchas familias en una situación de incertidumbre económica. Vavrik subrayó la importancia del capital humano y la experiencia de estos trabajadores, que han demostrado su valía a lo largo de los años. “Son personas que están probadas, que han estado trabajando hasta hace muy pocos días. Hay diferentes edades, diferentes experiencias, diferentes especialidades. Y seguramente hay muchas empresas que están buscando recursos”, afirmó.
El programa no solo beneficia a los trabajadores, sino también a las empresas que necesitan personal capacitado. “Desde el Ministerio queremos hacer ese enlace para solucionar los problemas, el del trabajador y el de la empresa”, dijo Vavrik. Esta iniciativa refleja un esfuerzo conjunto entre el sector público y privado para mitigar el impacto del cierre de la planta y ofrecer nuevas oportunidades laborales a los afectados.
Respecto al estado actual de los empleados, Vavrik informó que “la empresa los indemnizó correctamente. Lo que nosotros estamos buscando es la reinserción. Es por eso que hemos diseñado esta herramienta, que creemos que puede ser un acompañamiento para que esas personas vuelvan a ser contratadas en blanco y puedan continuar trabajando”. El objetivo es asegurar que estos trabajadores no solo reciban una compensación justa, sino que también puedan reintegrarse al mercado laboral de manera efectiva y sostenible.
El programa ha sido bien recibido por la comunidad empresarial de la región, y ya se han establecido contactos con varias empresas interesadas en aprovechar esta oportunidad. Vavrik hizo un llamado a todas las empresas que deseen contratar a alguno de estos 35 trabajadores a ponerse en contacto con la Cámara de Comercio de San Rafael, la Cámara de Comercio de Alvear, o directamente con la delegación del Ministerio. “Rápidamente le vamos a brindar la información para este programa que va a terminar el 1 de agosto”, aseguró.
El Ministerio de la Producción está comprometido en facilitar la transición de estos trabajadores hacia nuevas oportunidades laborales y garantizar que su experiencia y habilidades sean valoradas en el mercado. La implementación de este programa es un paso crucial en la reconstrucción económica y social de Real del Padre, afectada por el cierre de la planta Canale.
