Para mitigar los efectos de la crisis generada por la pandemia del coronavirus, el gobernador Rodolfo Suarez lanzó una serie de medidas para asistir al sector privado e incentivar el trabajo. Es por eso que envió un proyecto a la Legislatura para crear una “Red Provincial de Empleo”. Esta medida la había anticipado el mandatario durante en la asamblea legislativa del 1° de mayo.
Se estima que el programa alcanzaráa al 27% de los trabajadores que actualmente están desocupados, es decir un universo aproximado de diez mil personas que están fuera del ámbito laboral.
Cuando se apruebe la norma, el Ejecutivo podrá destinar 210 millones de pesos de su presupuesto, a través de la generación de un fideicomiso, que se utilizará para “mejorar la empleabilidad” de los mendocinos. Ese dinero permitirá instrumentar distintas líneas para fomentar la creación de puestos de trabajo.
Así, el gobernador pondrá en marcha la “Red Provincial de Empleo» donde se creará el «Programa Provincial de Entrenamiento Laboral». Además se activará un portal web donde podrán registrarse con su curriculum los trabajadores desempleados de la provincia y así concentrar la demanda laboral.
En cuanto a la “Red Provincial de Empleo”, se dispone que la adhesión será voluntaria a través de la firma de convenios con cada adherente. Ese será un requisito para que puedan acceder a las distintas líneas de acción.
Detalles
El “Programa Provincial de Entrenamiento Laboral Certificado, ENLACE” buscará para mejorar las condiciones de empleabilidad a través de la práctica laboral dentro del ámbito privado.
“Está presupuestado para que tenga un alcance de 10 mil personas en el periodo de un año. La idea es que al ser ley tenga continuidad en el tiempo”, explicó la directora de Empleo y Capacitación, Emilce Vega.
En torno a estas propuestas, la funcionaria del Ministerio de Economía, dejó en claro que vienen a complementarse con los programas de empleo que existen a nivel nacional.
“Enlace es una práctica laboral certificada, no es pasantía porque no tiene teoría”, aclaró la funcionaria.
Cómo funciona
Las prácticas tendrán una duración de cuatro meses y con la posibilidad de una prórroga por tres meses más. En este caso, quienes realicen el entrenamiento laboral lo harán de lunes a viernes en un lapso de cuatro horas diarias.
Las microempresas (0 a 5 empleados), podrán tomar un empelado por turno. Los contratados bajo esta modalidad cobrarán 7 mil pesos, de los cuales 6 mil pesos los abonará el Estado y el resto el empleador. Si deciden prorrogar por tres meses más, en ese caso cada parte se hará cargo de la mitad del sueldo y la empresa firmará un acta compromiso donde asume que el empleado se quedará trabajando en relación de dependencia.
Por su parte, las pequeñas empresas (6 a 11 trabajadores registrados) podrán tomar a dos practicantes por turno, mientras que las medianas (12 a 25 empleados registrados), pueden contratar a tres personas también por turno.
Mientras que a las grandes firmas (más de 26 empleados), el Estado les pagará el 50% del sueldo por cada persona entrenada y el resto se hará cargo el empleador. Estas compañías pueden contratar con esta modalidad al 20% del plantel.
En todos los casos la empresa deberá hacerse cargo del costo del seguro de accidentes y del Programa Médico Obligatorio.
