{"id":20193,"date":"2017-03-23T09:21:00","date_gmt":"2017-03-23T12:21:00","guid":{"rendered":"http:\/\/vinasfm.com\/noticias\/?p=20193"},"modified":"2017-03-23T09:21:00","modified_gmt":"2017-03-23T12:21:00","slug":"trabajadores-de-bodegas-definiran-paro-o-marcha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vinasfm.com\/noticias\/trabajadores-de-bodegas-definiran-paro-o-marcha\/","title":{"rendered":"TRABAJADORES DE BODEGAS DEFINIR\u00c1N PARO O MARCHA"},"content":{"rendered":"<p>En la \u00faltima sesi\u00f3n de negociaci\u00f3n paritaria, el sector empresario ofreci\u00f3 a los trabajadores vitivin\u00edcolas <strong>un aumento del 23% escalonado <\/strong>hasta enero de 2018 y <strong>una suma de $ 3.600 a pagarse de ac\u00e1 a diciembre<\/strong>. No obstante, el sindicato <strong>(Foeva) ped\u00eda un incremento del 32%.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En base a ello es que los representantes de los trabajadores rechazaron la oferta y \u00abante la falta de flexibilidad para los aumentos que ped\u00edamos es que decidimos levantarnos de la negociaci\u00f3n\u00bb, asegur\u00f3<strong> Luis Pedernera, vocero del sindicato<\/strong>.<\/p>\n<p>Cabe destacar que el acuerdo salarial comenz\u00f3 hace algunas semanas, y el piso de los empresarios fue del 17% -inflaci\u00f3n proyectada por el Gobierno provincial- y desde el sindicato era el 42%. De este modo, es que tanto uno como otro fueron cediendo algunos puntos. Sin embargo, para los empleados vitivin\u00edcolas el empresariado deber\u00eda aumentar a\u00fan m\u00e1s, considerando la inflaci\u00f3n y el atrasado salario de los obreros.<\/p>\n<p>No obstante, adem\u00e1s del incremento del 23% que ofrec\u00edan las C\u00e1maras tambi\u00e9n propusieron un cronograma anual a partir de marzo con una suma fija no remunerativa de $ 3.600 -la cual hab\u00eda comenzado en $ 3.000- m\u00e1s una <strong>suba de los vi\u00e1ticos a $ 457 diarios.<\/strong><\/p>\n<p>A pesar de todo ello, y de la modalidad de pago con sumas no remunerativas, el inconformismo sindical en cuanto al porcentaje de incremento de los b\u00e1sicos se hizo notar. Por ello la postura de del sindicato fue irse de la negociaci\u00f3n cerrando la posibilidad de seguir negociando y convocando para hoy -jueves- a un plenario en donde decidir\u00e1n un paro o movilizaci\u00f3n para la pr\u00f3xima semana.<\/p>\n<p><strong>Walter Pav\u00f3n, de Bodegas de Argentina<\/strong>, sostuvo que \u00e9sta es una paritaria compleja. \u00abLa negociaci\u00f3n se bas\u00f3 en un valor que para el sector empresario era el correcto en un escenario vitivin\u00edcola complejo. Considerando la ca\u00edda en el mercado interno, externo y aumento en el precio de la materia prima\u00bb, justific\u00f3 la postura.<\/p>\n<p>Por lo que dijo que seguir\u00e1n apostando al di\u00e1logo y est\u00e1 la disposici\u00f3n del sector para seguir negociando como todos los a\u00f1os, aunque ellos ahora est\u00e1n en libertad de acci\u00f3n. \u00abNosotros tenemos a\u00fan un margen para aumentar el porcentaje y los valores no remunerativos en concepto de refrigerio\u00bb, complet\u00f3 Pav\u00f3n.<\/p>\n<p>Finalmente, aclar\u00f3 Pedernera, la discusi\u00f3n salarial de la industria vitivin\u00edcola entre Soeva (Sindicato de Obreros y Empleados Vitivin\u00edcolas Argentinos) y las C\u00e1maras empresariales comenz\u00f3 con el objetivo de que ning\u00fan empleado, sea de vi\u00f1a o de bodega, gane menos que el equivalente a la canasta b\u00e1sica total (13.155,83 pesos).<\/p>\n<p>As\u00ed es que como el salario de vi\u00f1a est\u00e1 en un poco m\u00e1s de nueve mil pesos, el incremento que desde Soeva reclaman es del orden del 42%; \u00abpor lo tanto no podemos bajarnos m\u00e1s de lo que ya hicimos. De lo contrario, no hay salario que valga con la inflaci\u00f3n que hemos tenido\u00bb.<\/p>\n<p>Fuente: Diario Los Andes<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la \u00faltima sesi\u00f3n de negociaci\u00f3n paritaria, el sector empresario ofreci\u00f3 a los trabajadores vitivin\u00edcolas un aumento del 23% escalonado hasta &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":18065,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-20193","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vinasfm.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vinasfm.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vinasfm.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vinasfm.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vinasfm.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20193"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vinasfm.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20194,"href":"https:\/\/vinasfm.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20193\/revisions\/20194"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vinasfm.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vinasfm.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vinasfm.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vinasfm.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}