{"id":160660,"date":"2026-05-27T09:50:32","date_gmt":"2026-05-27T12:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/vinasfm.com\/noticias\/?p=160660"},"modified":"2026-05-28T09:52:28","modified_gmt":"2026-05-28T12:52:28","slug":"empleadas-domesticas-cuanto-vale-la-hora-de-limpieza-en-junio-del-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vinasfm.com\/noticias\/empleadas-domesticas-cuanto-vale-la-hora-de-limpieza-en-junio-del-2026\/","title":{"rendered":"EMPLEADAS DOM\u00c9STICAS: CU\u00c1NTO VALE LA HORA DE LIMPIEZA EN JUNIO DEL 2026"},"content":{"rendered":"

Los nuevos valores incluyen actualizaciones para todas las categor\u00edas, desde tareas generales hasta supervisi\u00f3n y cuidado de personas.<\/strong><\/h4>\n

Las trabajadoras de casas particulares tendr\u00e1n en junio nuevos valores de referencia para el pago por hora y mensual, luego de la actualizaci\u00f3n salarial definida por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El esquema contempla subas acumulativas y escalonadas que comenzaron a aplicarse en abril y continuar\u00e1n hasta julio.<\/p>\n

Los incrementos impactan sobre todas las categor\u00edas del sector y tambi\u00e9n modifican el adicional por zona desfavorable. A su vez, parte de las sumas no remunerativas acordadas meses atr\u00e1s comenzaron a incorporarse al salario b\u00e1sico, lo que alter\u00f3 la composici\u00f3n de los recibos de sueldo.<\/p>\n

De esta manera, quienes realizan tareas de limpieza y mantenimiento en hogares particulares ya cuentan con nuevos pisos salariales para el sexto mes del a\u00f1o, tanto para personal con retiro como sin retiro.<\/p>\n

Cu\u00e1nto se paga por hora en junio<\/strong><\/p>\n

La categor\u00eda m\u00e1s numerosa del sector es la de tareas generales, que incluye limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y otras actividades dom\u00e9sticas habituales. Para junio de 2026, el valor m\u00ednimo por hora qued\u00f3 establecido en $3.600,66 para el personal con retiro y en $3.862,18 para quienes trabajan sin retiro.<\/p>\n

Para las\u00a0tareas espec\u00edficas,<\/b>\u00a0donde se incluyen actividades que requieren conocimientos particulares \u2014como cocina especializada u otras labores determinadas\u2014, el m\u00ednimo qued\u00f3 en\u00a0$4.083,26<\/b>\u00a0por hora con retiro y $4.453,26 sin retiro.<\/p>\n

En tanto, la categor\u00eda de\u00a0supervisores\u00a0<\/b>registra los valores m\u00e1s altos del esquema salarial. All\u00ed, la hora de trabajo se pagar\u00e1 a\u00a0$4.297,33<\/b>\u00a0con retiro y en $4.683,64 sin retiro.<\/p>\n

Los\u00a0caseros<\/b>, por su parte, tienen un esquema particular debido a que desempe\u00f1an tareas y residen en el lugar de trabajo. En junio, el m\u00ednimo por hora qued\u00f3 en\u00a03.862,18 pesos<\/b>.<\/p>\n

Los salarios mensuales m\u00ednimos<\/h2>\n

Adem\u00e1s de los valores por hora, la resoluci\u00f3n oficial tambi\u00e9n fij\u00f3 los salarios m\u00ednimos mensuales para quienes trabajan bajo una modalidad mensualizada.<\/p>\n

    \n
  • Para\u00a0tareas generales<\/b>, el salario m\u00ednimo mensual alcanz\u00f3\u00a0$441.729,02 con retiro<\/b>\u00a0y $488.326,19 sin retiro.<\/li>\n
  • En\u00a0asistencia y cuidado de personas<\/b>, los montos pasaron a\u00a0$488.326,19<\/b>\u00a0con retiro y $541.255,35 sin retiro.<\/li>\n
  • En la categor\u00eda de\u00a0tareas espec\u00edficas<\/b>, el salario mensual m\u00ednimo qued\u00f3 en\u00a0$499.868,28<\/b>\u00a0para personal con retiro y $553.536,65 para quienes trabajan sin retiro.<\/li>\n
  • Los\u00a0supervisores\u00a0<\/b>perciben los ingresos m\u00e1s altos dentro del r\u00e9gimen:\u00a0$536.080,78 mensuales<\/b>\u00a0con retiro y $594.214,11 sin retiro.<\/li>\n
  • En el caso de los\u00a0caseros<\/b>, el m\u00ednimo mensual establecido para junio es de\u00a0$488.326,19<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n
    <\/picture><\/div>\n
    <\/div>\n
    C\u00f3mo es el esquema de aumentos acordado<\/strong><\/div>\n
    \n

    La actualizaci\u00f3n salarial aprobada para el sector se defini\u00f3 mediante un mecanismo de incrementos acumulativos distribuidos en cuatro meses consecutivos.<\/p>\n

    El esquema contempl\u00f3 una suba de\u00a01,8% en abril, otra de 1,6% en mayo, un incremento de 1,5% para junio y un ajuste adicional de 1,4% previsto para julio<\/b>.<\/p>\n

    De acuerdo con lo resuelto por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares, las mejoras salariales se aplican sobre los valores m\u00ednimos de cada categor\u00eda.<\/p>\n

    El acuerdo tambi\u00e9n incluy\u00f3 cambios en las sumas no remunerativas que hab\u00edan sido definidas previamente. El entendimiento salarial dispuso que\u00a0el 50% de las sumas no remunerativas fijadas en marzo se integrara al salario b\u00e1sico desde abril<\/b>, mientras que el porcentaje restante se incorporar\u00e1 en julio.<\/p>\n

    Esas sumas hab\u00edan sido establecidas en distintos montos seg\u00fan la carga horaria: $20.000, $11.500 y 8.000 pesos.<\/p>\n

    representar necesariamente un aumento adicional en el ingreso total percibido por las trabajadoras.<\/p>\n

    La modificaci\u00f3n s\u00ed impacta sobre conceptos vinculados al salario b\u00e1sico, como aportes y liquidaciones.<\/p>\n

    El adicional por zona desfavorable<\/h2>\n

    Otro de los puntos incluidos en el esquema salarial fue la actualizaci\u00f3n del\u00a0adicional por zona desfavorable.<\/b>\u00a0Ese porcentaje\u00a0pas\u00f3 del 30% al 31%<\/b>\u00a0y se aplica sobre los salarios m\u00ednimos de cada categor\u00eda.<\/p>\n

    El adicional corresponde a trabajadoras y trabajadores que prestan servicios en\u00a0La Pampa, R\u00edo Negro, Chubut, Neuqu\u00e9n, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Ant\u00e1rtida e Islas del Atl\u00e1ntico Sur<\/b>, y tambi\u00e9n en el partido de\u00a0Patagones<\/b>, en la provincia de Buenos Aires.<\/p>\n

    De esta manera, quienes se encuentran alcanzados por ese r\u00e9gimen perciben ingresos superiores a los m\u00ednimos generales establecidos para el resto del pa\u00eds.<\/p>\n

    C\u00f3mo se calcula el aguinaldo de junio para empleadas dom\u00e9sticas<\/h2>\n

    El personal de casas particulares tambi\u00e9n recibir\u00e1 en junio la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), m\u00e1s conocido como aguinaldo.<\/p>\n

    Este pago corresponde tanto a quienes tienen salario mensual como a quienes prestan servicios por hora o por jornada, siempre que la relaci\u00f3n laboral est\u00e9 registrada conforme al r\u00e9gimen actual. La\u00a0ley establece como fecha l\u00edmite de pago el 30 de junio<\/b>.<\/p>\n

    La f\u00f3rmula legal para calcular el SAC indica que corresponde el\u00a050% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual percibida durante el semestre\u00a0<\/b>anterior al pago.<\/p>\n

    En el caso de empleadas que iniciaron su relaci\u00f3n laboral despu\u00e9s de enero o que trabajaron menos de seis meses, el aguinaldo se paga en forma proporcional<\/p>\n

    El procedimiento consiste en tomar el sueldo mensual m\u00e1s alto del per\u00edodo, multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados y dividir ese resultado por 12.<\/p>\n

    Qu\u00e9 puede pasar en los pr\u00f3ximos meses<\/h2>\n

    La resoluci\u00f3n vigente establece valores hasta julio de 2026. Seg\u00fan lo previsto, la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares volver\u00e1 a reunirse ese mes para evaluar la evoluci\u00f3n de los salarios y el contexto inflacionario.<\/p>\n

    Mientras tanto, los montos definidos funcionan como piso legal para las distintas categor\u00edas del sector.<\/p>\n

    En paralelo,\u00a0el acuerdo mantiene abierta la posibilidad de pactar remuneraciones superiores\u00a0<\/b>entre empleadores y trabajadoras. En muchos casos, los valores efectivamente abonados se ubican por encima de los m\u00ednimos oficiales, especialmente cuando existe mayor experiencia, antig\u00fcedad o una carga horaria m\u00e1s amplia.<\/p>\n

    \n
    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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