{"id":152510,"date":"2025-09-02T08:29:34","date_gmt":"2025-09-02T11:29:34","guid":{"rendered":"https:\/\/vinasfm.com\/noticias\/?p=152510"},"modified":"2025-09-03T09:51:44","modified_gmt":"2025-09-03T12:51:44","slug":"el-viernes-10-de-octubre-es-feriado-o-dia-no-laborable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vinasfm.com\/noticias\/el-viernes-10-de-octubre-es-feriado-o-dia-no-laborable\/","title":{"rendered":"\u00bfEL VIERNES 10 DE OCTUBRE ES FERIADO O D\u00cdA NO LABORABLE?"},"content":{"rendered":"

El Gobierno nacional decidi\u00f3 que habr\u00e1 un fin de semana largo en el d\u00e9cimo mes del a\u00f1o; \u00bfc\u00f3mo es el nuevo criterio para trasladar los asuetos?<\/strong><\/span><\/h4>\n

Este lunes 1\u00b0 de septiembre el Gobierno public\u00f3 la resoluci\u00f3n 139\/2025 en el Bolet\u00edn Oficial, por la cual se estableci\u00f3 que\u00a0el feriado del 12 de octubre se traslada al viernes 10<\/strong>.\u00a0De esta forma, se crea un\u00a0fin de semana largo\u00a0<\/strong>de tres d\u00edas. Frente a este cambio, surge la duda de la naturaleza de este asueto, puesto que\u00a0puede ser un feriado o un d\u00eda no laborable.<\/strong><\/p>\n

\u00bfEl viernes 10 de octubre es feriado o d\u00eda no laborable?<\/h2>\n

Seg\u00fan la normativa ya mencionada,\u00a0se traslada el asueto del 12 de octubre de este a\u00f1o al d\u00eda viernes 10 de octubre<\/strong>. Por lo tanto, se trata de un feriado nacional y no de un d\u00eda no laborable. De esta forma, en el d\u00e9cimo mes del a\u00f1o se gozar\u00e1 de un feriado<\/strong>\u00a0que forma\u00a0un fin de semana largo<\/strong>\u00a0de tres d\u00edas.<\/p>\n

Por lo tanto,\u00a0es una jornada de descanso obligatoria<\/strong>, que debe cumplirse en todo el territorio nacional. La\u00a0ley 20.744<\/strong>, conocida como Ley de Contrato de Trabajo, precisa en su art\u00edculo 181 que en los d\u00edas feriados nacionales\u00a0rigen las mismas normas legales que para el descanso dominical<\/strong>. Esto significa que, si un empleado es requerido para prestar servicios durante un feriado, tiene derecho a\u00a0percibir el doble de su salario diario habitual<\/strong>\u00a0por esa jornada. La decisi\u00f3n de trabajar o no en un feriado no es optativa para el empleador, salvo excepciones espec\u00edficas que no alteran el r\u00e9gimen de pago.<\/p>\n

En tanto, los d\u00edas no laborables\u00a0es de car\u00e1cter optativo<\/strong>, y la decisi\u00f3n de otorgarlo como jornada de descanso o de exigir la prestaci\u00f3n de servicios\u00a0recae exclusivamente en el empleador.\u00a0<\/strong>En caso de que la empresa decida que se trabaje en un d\u00eda no laborable,\u00a0el empleado percibir\u00e1 su salario simple<\/strong>, es decir, la remuneraci\u00f3n habitual sin ning\u00fan recargo adicional. No se aplica el r\u00e9gimen de pago doble que s\u00ed rige para los feriados.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se aplica el nuevo criterio de los feriados nacionales?<\/h2>\n

La semana pasada el Gobierno public\u00f3 un decreto en el Bolet\u00edn Oficial por el cual se determin\u00f3 un\u00a0nuevo criterio para el traslado de feriados<\/strong>. Este determina que\u00a0los asuetos trasladables que caen un d\u00eda del fin de semana pueden ser corridos de fecha.<\/strong><\/p>\n

\"As\u00ed<\/p>\n

El objetivo de esta medida es subsanar un vac\u00edo legal en la\u00a0ley 27.399\u00a0<\/a>\u2015que regula los feriados nacionales\u2015, pero no especificaba qu\u00e9 hacer en los casos en que caen en fines de semana. El Poder Ejecutivo resolvi\u00f3 que\u00a0no habilitar la posibilidad de la modificaci\u00f3n representaba ir en contra del esp\u00edritu original de la norma<\/strong>, que busca generar per\u00edodos de descanso extendidos.<\/p>\n

Con esta normativa\u00a0no se modifica el r\u00e9gimen de los feriados inamovibles<\/strong>, que continuar\u00e1n celebr\u00e1ndose en su fecha original sin posibilidad de traslado. La medida alcanza \u00fanicamente a los\u00a0feriados catalogados como trasladables<\/strong>\u00a0en la normativa vigente. Es decir, solo aquellos d\u00edas ya definidos como trasladables podr\u00e1n ser movidos si coinciden con un fin de semana. En ese sentido, se habilita que\u00a0estos asuetos puedan moverse al viernes inmediato anterior o al lunes siguiente<\/strong>, seg\u00fan lo determine la autoridad competente.<\/p>\n

La reglamentaci\u00f3n no impone de manera autom\u00e1tica el corrimiento, sino que simplemente\u00a0habilita la posibilidad de hacerlo<\/strong>. La\u00a0Jefatura de Gabinete de Ministros\u00a0<\/strong>es la autoridad de aplicaci\u00f3n de dicha ley. Tiene la facultad de dictar las disposiciones complementarias y aclaratorias necesarias para implementar los cambios que establece el nuevo decreto. Esto incluye\u00a0la decisi\u00f3n espec\u00edfica de trasladar o no cada uno de los feriados\u00a0<\/strong>alcanzados por la medida, y\u00a0en qu\u00e9 fecha reprogramarlos\u00a0<\/strong>dentro de las opciones habilitadas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 feriados quedan en 2025?<\/h2>\n

En lo que queda del a\u00f1o, hay tres ocasiones en las que habr\u00e1 un\u00a0descanso extendido<\/strong>, ubicados en los \u00faltimos meses del a\u00f1o, ya que septiembre es un mes sin recesos. Seg\u00fan el calendario oficial, estos son los feriados restantes:<\/p>\n

Octubre<\/strong><\/u><\/p>\n

    \n
  • Viernes 10 de octubre: D\u00eda del Respeto a la Diversidad Cultural (feriado trasladable)<\/li>\n<\/ul>\n

    Noviembre<\/strong><\/u><\/p>\n

      \n
    • Viernes 21 de noviembre: d\u00eda no laborable puente.<\/li>\n
    • Lunes 24 de noviembre: D\u00eda de la Soberan\u00eda Nacional (se trasladar\u00eda del jueves 20 de noviembre por ser un feriado trasladable).<\/li>\n<\/ul>\n

      Diciembre<\/strong><\/u><\/p>\n

        \n
      • Lunes 8 de diciembre: D\u00eda de la Inmaculada Concepci\u00f3n de Mar\u00eda (feriado inamovible)<\/li>\n
      • Jueves 25 de diciembre: Navidad (feriado inamovible)<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
        \n
        \n
        \n
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