{"id":106604,"date":"2022-03-17T10:37:48","date_gmt":"2022-03-17T13:37:48","guid":{"rendered":"http:\/\/vinasfm.com\/noticias\/?p=106604"},"modified":"2022-03-18T10:57:27","modified_gmt":"2022-03-18T13:57:27","slug":"la-paritaria-vitivinicola-cerro-con-el-ajuste-salarial-mas-alto-del-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vinasfm.com\/noticias\/la-paritaria-vitivinicola-cerro-con-el-ajuste-salarial-mas-alto-del-pais\/","title":{"rendered":"LA PARITARIA VITIVIN\u00cdCOLA CERR\u00d3 CON EL AJUSTE SALARIAL M\u00c1S ALTO DEL PA\u00cdS"},"content":{"rendered":"

Despu\u00e9s de m\u00e1s de media docena de reuniones todo parec\u00eda encaminado. Incluso algunos se entusiasmaron con cerrar un acuerdo para la Fiesta de la Vendimia. Nada m\u00e1s simb\u00f3lico. Pero algunos desacuerdos tensaron la paritaria salarial 2022 entre FOEVA (Federaci\u00f3n de Obreros y Empleados Vitivin\u00edcolas de Argentina) y las c\u00e1maras empresariales, que finalmente desemboc\u00f3 en m\u00e1s de\u00a0un 63% final, hasta ahora el mayor ajuste acordado en el pa\u00eds, por segundo a\u00f1o consecutivo<\/b>.<\/span><\/p>\n

Fue un mes bastante intenso desde el primer encuentro el jueves 10 de febrero que arranc\u00f3 con un pedido de ajuste no inferior al 60% y un bono de fin de a\u00f1o para un salario 2021 que asciende a\u00a0$45.400 para el trabajador de vi\u00f1a y $48.600 para el de bodega,\u00a0<\/b>sin adicionales. Tras un tire y afloje y hasta amenazas de paro, con el acuerdo 2022 consumado (una vez que terminen de blanquearse las sumas pactadas) pasar\u00e1n a cobrar\u00e1n unos\u00a0$74.000 y $80.000 respectivamente.<\/b><\/span><\/p>\n

Todo es parte de un esquema anual cada vez muy intrincado que cruza sumas remunerativas y no remunerativas o \u00aben negro\u00bb por tramos de 5 meses. As\u00ed, una vez homologado por el Ministerio de Trabajo los trabajadores de vi\u00f1as y de bodegas terminar\u00e1n de cobrar a febrero del 2023\u00a0un salario actualizado\u00a0<\/b>en l\u00ednea con\u00a0lo pretendido inicialmente, cuando\u00a0la premisa era \u00abempatarle o ganarle\u00bb a una inflaci\u00f3n<\/b>\u00a0que acumula 53,5% en un a\u00f1o y se proyecta por encima del 50% para diciembre.<\/span><\/p>\n

\u00abCon la escala completa llegamos a un 57% de ajuste interanual del b\u00e1sico y sumando adicionales como el refrigerio, que representa alrededor de 8 puntos,\u00a0alcanzamos un 63%<\/b>.\u00a0Hasta ac\u00e1, el mejor acuerdo del pa\u00eds<\/b>\u00ab, reconoce\u00a0Luis Pedernera<\/b>, secretario gremial de FOEVA, respecto a lo pactado, que incluso supera al de la \u00faltima temporada, cuando se firm\u00f3 un 62,21% retroactivo a marzo.<\/span><\/p>\n

La escala del 2022 y un convenio a revisar<\/b><\/span><\/p>\n

A fines de febrero todo indicaba que patronal y sindicato podr\u00edan estrecharse las manos para la Fiesta de la Vendimia, pero la discusi\u00f3n se prolong\u00f3 a ra\u00edz de algunas cuestiones puntuales. Como nunca antes, hubo cierta coincidencia en la necesidad y magnitud de la recomposici\u00f3n salarial, pero la metodolog\u00eda (m\u00e1s sumas en negro y menos al b\u00e1sico) pas\u00f3 a ser la piedra de la discordia\u00a0\u00a0
\n<\/b><\/span><\/p>\n

Ahora el convenio, que las c\u00e1maras, con Bodegas de Argentina y la Uni\u00f3n Vitivin\u00edcola a la cabeza, y Foeva se comprometieron a revisar m\u00e1s adelante, prev\u00e9 que el primer semestre ser\u00e1 clave. Es que de\u00a0marzo a julio los b\u00e1sicos incorporar\u00e1n un 12% y otro 13% no remunerativo<\/b>\u00a0(alrededor de $5.500), adem\u00e1s de\u00a0$8.502,08 al \u00edtem \u00abRefrigerio<\/b>\u00ab, una habitual variable de negociaci\u00f3n. A esto se agrega un primer\u00a0pago extraordinario<\/b>\u00a0de $6.500 en julio<\/b>\u00a0para \u00abacompa\u00f1ar\u00bb al aguinaldo.<\/span><\/p>\n

Para entonces, el salario inicial habr\u00e1 superado los $47.500.\u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 en la segunda mitad del a\u00f1o? Entre\u00a0agosto y diciembre<\/b>\u00a0se desplegar\u00e1 otra serie de tramos en condiciones similares: un\u00a045% pasa a ser remunerativo, sumado a otro 25% \u00abpor afuera\u00bb<\/b>\u00a0(unos $10.600), aunque el refrigerio promete trepar a $9.261,19. Antes de fin de a\u00f1o, los bolsillos de los trabajadores vitivin\u00edcolas incorporar\u00e1n una segunda suma extraordinaria de $6500 \u00abpre-aguinaldo\u00bb<\/b>.<\/span><\/p>\n

Finalmente, en\u00a0enero de 2023 terminar\u00e1 de impactar en los b\u00e1sicos de convenio un 57% y otro 12% no remunerativo<\/b>, un importe de algo m\u00e1s de $9.300.<\/b>\u00a0 Pero el esquema se completar\u00e1 en\u00a0febrero<\/b>, con un salario inamovible que\u00a0a esa altura ser\u00e1 de $62.388<\/b>, y adem\u00e1s sumar\u00e1 otro\u00a010% \u00abpor afuera\u00bb y un adicional por refrigerio que tras los $10.248,04 en enero pasar\u00e1 a $15.403.<\/span><\/p>\n

\u00a0 El \u00faltimo nudo a desatar fue un 10% extra, que finalmente se incorpora a ese adicional para evitar otro \u00edtem. Ahora, luego de la homologaci\u00f3n de Trabajo, las partes volver\u00e1n a verse las caras para encarar otra discusi\u00f3n:\u00a0revisar y actualizar un convenio colectivo<\/b>\u00a0que data de 1975.<\/span><\/p>\n

Fuente: Sitio Andino.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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