{"id":105986,"date":"2022-03-02T09:00:42","date_gmt":"2022-03-02T12:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/vinasfm.com\/noticias\/?p=105986"},"modified":"2022-03-03T09:04:20","modified_gmt":"2022-03-03T12:04:20","slug":"dario-olguin-cruzo-a-ariel-andres-por-sus-dichos-sobre-el-acuerdo-paritario-entre-soemga-y-el-ejecutivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vinasfm.com\/noticias\/dario-olguin-cruzo-a-ariel-andres-por-sus-dichos-sobre-el-acuerdo-paritario-entre-soemga-y-el-ejecutivo\/","title":{"rendered":"DARIO OLGU\u00cdN CRUZ\u00d3 A ARIEL ANDR\u00c9S POR SUS DICHOS SOBRE EL ACUERDO PARITARIO ENTRE SOEMGA Y EL EJECUTIVO"},"content":{"rendered":"

El representante de SOEMGA <\/b>Dar\u00edo<\/b><\/span> Olgu\u00edn defendi\u00f3 el acuerdo paritario logrado con el Ejecutivo Municipal, <\/b>en el cual se fija un incremento salarial del 40% dividido en cinco cuotas (con revisi\u00f3n en octubre) y calific\u00f3 de ‘lamentables<\/em>‘ los dichos del edil justicialista Ariel Andr\u00e9s quien hab\u00eda repudiado el convenio.<\/b><\/span><\/h4>\n

D\u00edas atr\u00e1s el Intendente Walther Marcolini<\/strong> y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de General Alvear<\/strong> acordaron un aumento salarial del 40%<\/strong>, dividido en cinco cuotas del 8% a pagar en febrero, abril, julio, agosto y octubre<\/strong>, mes en el que se revisar\u00e1 y actualizar\u00e1 conforme la inflaci\u00f3n anual acumulada<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tras los duros conceptos mediante los cuales el concejal Ariel Andr\u00e9s (Frente de Todos) cuestion\u00f3 el acuerdo se\u00f1alando que ‘el sindicato carec\u00eda de comunicaci\u00f3n con los trabajadores<\/em><\/strong>‘ y\u00a0 que ‘el convenio era parte de una maniobra ileg\u00edtima’,\u00a0<\/em><\/strong>el referente del sindicato le respondi\u00f3 a trav\u00e9s del aire de F.M. VI\u00d1AS<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Leer tambi\u00e9n: ARIEL ANDR\u00c9S: \u00abLOS EMPLEADOS MUNICIPALES NO EST\u00c1N CONTENTOS CON EL ACUERDO PARITARIO ENTRE SOEMGA Y EL EJECUTIVO\u00bb<\/strong><\/a><\/span><\/span><\/h6>\n

‘En primer lugar resulta lamentable lo que estuvo comentando el concejal Ariel Andr\u00e9s porque su repudio es a nivel personal siendo que tuvimos un di\u00e1logo permanente esta semana pero el sabr\u00e1 porque lo habr\u00e1 hecho<\/em><\/strong>‘, dispar\u00f3 Olgu\u00edn.<\/span><\/p>\n

Contradiciendo la falta de di\u00e1logo entre SOEMGA y sus representados, seg\u00fan denunci\u00f3 Andr\u00e9s, explic\u00f3: ‘Hemos estado charlando de forma permanente con el Ejecutivo Municipal y tambi\u00e9n bajando a nuestras bases<\/strong> y cuando hablamos de bases es que el sindicato est\u00e1 contando con 24 delegados en comisi\u00f3n directiva. Cada vez que ten\u00edamos un di\u00e1logo con el Intendente con respecto a estas 3 actas que se han firmando hemos estado bajando de forma permanente la informaci\u00f3n<\/strong> y este es un poco el desconocimiento del concejal Ariel Andr\u00e9s<\/strong><\/em>‘.<\/span><\/p>\n

Respecto al aumento del 40% dividido en 5 tramos, resalt\u00f3: ‘Se ha firmado un 40% escalonado y en el mes de octubre nos vamos a juntar con el Ejecutivo y se aplicar\u00e1 cl\u00e1usula gatillo o cl\u00e1usula de revisi\u00f3n<\/em><\/strong>‘, y en la misma l\u00ednea subray\u00f3: ‘Si en el mes de octubre la inflaci\u00f3n pasa el 40% nos tienen que pagar la diferencia’<\/em><\/strong>.<\/span><\/p>\n

En comparaci\u00f3n otras comunas como la de Lavalle y Maip\u00fa que arreglaron incrementos en torno al 51% pero sin clausula gatillo, Dar\u00edo destac\u00f3: ‘Hoy es esta la primera comuna que ha firmado un acta paritaria de un 40% con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n. El otro intendente es el de Guaymall\u00e9n que ha firmado un 30% y despu\u00e9s de ayudas en negro que no le sirven a ning\u00fan trabajado<\/em><\/strong>r’.<\/span><\/p>\n

Sobre el convenio paritario firmado en Alvear, consider\u00f3 que ‘ha sido un buen arreglo<\/em><\/strong>‘ y record\u00f3: ‘Despu\u00e9s del 2017, con el intendente Marcolini se firma un acta paritaria que contempla la asignaci\u00f3n familiar para los trabajadores municipales que se est\u00e1 cumpliendo en tiempo y forma<\/em><\/strong>‘. En este sentido manifest\u00f3 que el edil justicialista ‘miente cuando se\u00f1alaba que desde 2015 no se firmaban acuerdos paritarios<\/em><\/strong>‘.<\/span><\/p>\n

Respecto al bono de $15.000 que otorgar\u00e1 el Municipio a agentes a quienes se les debe mudas de ropa de trabajo sostuvo: ‘En primer lugar estamos hablando de la ropa administrativa. Hay una deuda que tiene el municipio hace tiempo y se inici\u00f3 un expediente a la Municipalidad reclam\u00e1ndolo como todos los a\u00f1os para todos<\/strong>. El a\u00f1o que no lo entregaron se comunic\u00f3 a la Subsecretar\u00eda de Trabajo y tambi\u00e9n al Concejo Deliberante porque ellos tienen la responsabilidad de estar atentos a esto. El concejal Ariel Andr\u00e9s no se preocup\u00f3 de sacar ese expediente que tiene el Concejo y no ha hecho nada por eso lo hago responsable porque muchas veces le hemos dicho que se haga cargo de este tema<\/strong><\/em>‘. <\/span><\/p>\n

‘El sindicato a acordado pero cualquier trabajador que no desee cobrar los $15mil puede hacer la denuncia en la Subsecretar\u00eda de Trabajo y exigir la ropa. Le hemos dado la libertad a los trabajadores en ese sentido. <\/em>El a\u00f1o pasado les iban a entregar la ropa a los obreros y sino le faltaba la campera, le faltaba los botines. A ellos se les va a reconocer cualquier muda de ropa que se deba<\/em><\/strong>‘, agreg\u00f3.<\/span><\/p>\n

Defendi\u00e9ndose del cuestionamiento de Andr\u00e9s sobre ‘la falta de representatividad del sindicato<\/em><\/strong>‘, el referente gremial asegur\u00f3: ‘Nosotros estamos todo el a\u00f1o, todos los d\u00edas, siempre hay distintos inconveniente con los compa\u00f1eros pero se dialoga y acuerda<\/em><\/strong>‘.<\/span><\/p>\n

P\u00e1rrafo aparte, hizo hincapi\u00e9 en el\u00a0pase a planta permanente a todo el personal en forma interina en las clases 3A, 4B, 5C y 6D<\/strong> cuyo ingreso haya sido al 31 de diciembre de 2019: ‘Esta acta paritaria que se firma ya se ha firmado anteriormente con gobierno anteriores<\/strong> como Juan Carlos de Paolo, donde Ariel Andr\u00e9s fue funcionario por lo que no puede desconocer lo que estamos hablando por eso no deber\u00eda llevar miedo a los trabajadores<\/strong>. Estamos hablando de dos a\u00f1os de trabajo con el municipio porque no hay un nomenclador de funci\u00f3n por lo que se le est\u00e1 reconociendo a estos trabajadores que ingresaron a la municipalidad por \u00fanica vez<\/strong><\/em>‘.<\/span><\/p>\n

‘Todo trabajador que est\u00e9 encuadrado en lo que estamos hablando va a entrar porque puede haber un trabajador que a\u00f1os atr\u00e1s tuviera una clase 3 y ahora tiene una 6 y esa clase si se va a concursar<\/em><\/strong>‘, explic\u00f3 el representante de SOEMGA. ‘Ariel dec\u00eda que tiene que ir todos al concurso, es una falta total de desconocimiento<\/em><\/strong>‘.<\/span><\/p>\n

Consultado si ha mantenido comunicaci\u00f3n con el concejal luego de su repudio, coment\u00f3: ‘Despu\u00e9s de lo que ha dicho no hemos hablado pero si quiere tenemos comunicaci\u00f3n pero con un poco m\u00e1s conocimiento de las actas paritarias sin dejar nada de lado como \u00e9l est\u00e1 haciendo. S<\/em>i \u00e9l quiere ir al sindicato a discutir el tema nosotros estamos dispuestos no hay ning\u00fan problema<\/em><\/strong>‘.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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