{"id":103397,"date":"2021-12-20T18:01:12","date_gmt":"2021-12-20T21:01:12","guid":{"rendered":"http:\/\/vinasfm.com\/noticias\/?p=103397"},"modified":"2021-12-21T08:49:43","modified_gmt":"2021-12-21T11:49:43","slug":"la-dge-dispuso-la-continuidad-de-docentes-suplentes-para-el-ciclo-lectivo-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vinasfm.com\/noticias\/la-dge-dispuso-la-continuidad-de-docentes-suplentes-para-el-ciclo-lectivo-2022\/","title":{"rendered":"La DGE dispuso la continuidad de docentes suplentes para el ciclo lectivo 2022"},"content":{"rendered":"

La Direcci\u00f3n General de Escuelas (DGE) emiti\u00f3 este lunes la resoluci\u00f3n N\u00ba4355 en el Bolet\u00edn Oficial que formaliza la continuidad laboral de docentes suplentes para el ciclo lectivo 2022. La norma detallas los tipos de suplencias que contin\u00faan y las que no.<\/span><\/strong><\/h4>\n

La finalidad de la medida, que abarca a los profesionales de la educaci\u00f3n de todos los niveles y modalidades de la provincia,<\/strong> es garantizar la prestaci\u00f3n del servicio educativo durante el ciclo lectivo venidero.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u201cHasta tanto se hagan efectivos los concursos de ingreso a la docencia en los distintos niveles y reg\u00edmenes especiales, los suplentes en cargos vacantes o en cargos cuyo titulares han reservado empleo sin goce de haberes, tendr\u00e1n continuidad en sus cargos pudiendo cesar s\u00f3lo por presentaci\u00f3n de un titular o por informe negativo fundado de un superior jer\u00e1rquico y en el caso de Nivel Superior del Consejo Directivo\u201d, refiere la medida.<\/span><\/p>\n

Para tener en cuenta<\/strong><\/span><\/h4>\n

Por medio de la Resoluci\u00f3n N\u00b04355 se dispone la continuidad para el Ciclo Lectivo 2022, a partir del \u00faltimo d\u00eda laborable establecido por el Calendario Escolar, exclusivamente al\u00a0personal docente suplente que:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Se desempe\u00f1a en\u00a0cargos y\/u horas vacantes. Incluidos aquellos cuya situaci\u00f3n de revista haya cambiado a vacante durante el transcurso del reemplazo.<\/span><\/li>\n
  • Reemplaza a docentes titulares que hayan hecho reserva de empleo, por representaci\u00f3n gremial, pol\u00edtica o cargo de mayor jerarqu\u00eda en la administraci\u00f3n nacional, provincial o municipal\u00a0(Articulo 61\u00b0 y 62\u00b0 Ley N\u00b0 5811), en uso de licencia prevista en los Art\u00edculos 50 inc. 12 ) 52\u00b0, 53\u00b0 y 54\u00b0 de la Ley N\u00b0 5811 y suplentes de apoyo t\u00e9cnico.<\/span><\/li>\n
  • Reemplaza a docentes que cumplen funciones como\u00a0Miembros de las Juntas Calificadoras de M\u00e9ritos y de las Juntas de Disciplina.<\/span><\/li>\n
  • Reemplaza a docentes que se encuentran bajo el\u00a0r\u00e9gimen de Cambio de Funciones (Articulo 48\u00b0 Ley N\u00b0 5811)\u00a0otorgado por el Servicio de Auditoria M\u00e9dica (Se.A.M.), dependiente de la Direcci\u00f3n General de Escuelas.<\/span><\/li>\n
  • Reemplaza a docentes que se encuentran en use de licencia por los\u00a0Art\u00edculos 40\u00b0 y 44\u00b0 de la Ley N\u00b0 5811, hasta la efectiva presentaci\u00f3n del docente que goza del citado beneficio.<\/span><\/li>\n
  • Reemplaza a docentes que se encuentran afectados a\u00a0Misi\u00f3n Especial.<\/span><\/li>\n
  • Reemplace a docentes con\u00a0traslado transitorio.<\/span><\/li>\n
  • Est\u00e9\u00a0encuadrado en la Ley de Protecci\u00f3n a la Maternidad, o de la Ley de protecci\u00f3n integral para prevenir la violencia contra la mujer N\u00b0 26.485\u00a0cualquiera sea el origen de la suplencia.<\/span><\/li>\n
  • Se encuentre en proceso de titularizaci\u00f3n\u00a0seg\u00fan lo dispuesto en el punto 4.1. Titularizaci\u00f3n Docente, previsto en el Acuerdo Paritario de fecha 13 de marzo de 2.015, Tercera Convenci\u00f3n Colectiva de los Trabajadores de la Educaci\u00f3n de la Provincia de Mendoza, que cuente con comprobante de Relevamiento de cargos y horas presentado ante la Comisi\u00f3n Mixta de Titularizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  • Es\u00a0profesional de la Direcci\u00f3n de Orientaci\u00f3n y Acompa\u00f1amiento Interdisciplinario a las Trayectorias escolares (DOAITE) en el marco del Programa Provincial de Protecci\u00f3n a la escolaridad<\/span><\/li>\n
  • Reemplaza a docentes que se encuentran dispensados\/as de asistir presencialmente al trabajo por pertenecer a grupos de riesgo\u00a0exceptuados por la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, Art\u00edculo 45\/2, hasta la efectiva culminaci\u00f3n de la dispensa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Adem\u00e1s, en la resoluci\u00f3n sancionada se determna la continuidad, durante todo el ciclo lectivo del 2022, para los siguientes casos:<\/span><\/p>\n

      \n
    • Docentes que hayan accedido en\u00a04\u00ba llamado o con carpetas de antecedentes, en Nivel Inicial, Primario, Secundaria Orientada, T\u00e9cnica y Trabajo, Educaci\u00f3n Permanente de J\u00f3venes y Adultos y Educaci\u00f3n Especial. Dichos\/as docentes comprendidos\/as en este segmento deber\u00e1n tener como\u00a0m\u00ednimo 20 (veinte) materias aprobadas en la carrera de grado\u00a0que cursan y tener adem\u00e1s,\u00a0al menos, una materia rendida y aprobada en el ciclo lectivo 2021.<\/span><\/li>\n
    • Docentes que hayan accedido en\u00a04\u00ba llamado o con carpetas de antecedentes, en las Escuelas Art\u00edsticas Vocacionales y los Centros de Capacitaci\u00f3n para el Trabajo.<\/span><\/li>\n
    • Docentes que tengan el\u00a0certificado m\u00e9dico en proceso de reevaluaci\u00f3n o en tr\u00e1mite y que cuenten previamente con un Certificado de Aptitud Psicof\u00edsico Apto otorgado por el Se.A.M.<\/span><\/li>\n
    • Directores\/as y docentes del Programa Provincial de Coros y Orquestas Infantiles y Juveniles,\u00a0incluidos\/as aquellos\/as con contratos de locaci\u00f3n de servicio.<\/span><\/li>\n
    • En los Anexos de la Resoluci\u00f3n se encuentran las particularidades de cada nivel de la DGE.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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